安利级别划分和福利（安利级别划分和薪水）



1、安利级别划分和福利

安利级别划分

安利采用多层级网络营销模式，其级别划分如下：

营销人员：最低级别，刚加入的新会员。

高级营销人员：满足一定销售目标的营销人员。

经理：管理一定数量营销人员的高级营销人员。

高级经理：管理一定数量经理的经理。

总监：管理一定数量高级经理的高级经理。

执行总监：管理一定数量总监的总监。

钻石：安利最高级别，需要达到极高的销售和领导业绩。

福利

安利的福利因级别而异，但一般包括以下方面：

零售利润：通过销售安利产品获得的利润。

批发利润：通过为团队中的其他成员提供支持而获得的利润。

奖金：达到一定销售目标或领导里程碑时获得的奖励。

汽车津贴：对于达到一定级别的成员，安利提供汽车津贴。

旅行奖励：对于达到一定级别的成员，安利提供旅行奖励。

健康和牙科保险：对于达到一定级别的成员，安利提供健康和牙科保险。

退休金计划：对于达到一定级别的成员，安利提供退休金计划。

教育和职业发展机会：安利为其成员提供各种教育和职业发展机会。

注意事项

安利是一个销售为主的组织，其成功高度依赖于个人的销售和领导能力。达到更高的级别和获得丰厚的福利需要大量的努力和奉献。大多数安利成员可能无法达到高级级别或获得丰厚的福利。

2、安利级别划分和薪水

安利级别划分

安利公司的级别划分通常基于销售业绩和团队管理表现。主要的级别包括：

入会资格会员 (PC)：刚加入公司的会员，尚未达到任何销售要求。

经理资格会员 (QM)：达到一定销售业绩的会员，并领导一个团队。

黄金经理资格会员 (GM)：领导一个更大的团队，并达到更高的销售业绩。

高级黄金经理资格会员 (AGM)：领导一个规模更大、表现更好的团队。

执行经理资格会员 (EM)：领导一个精英团队，并拥有高额的销售业绩。

皇冠经理资格会员 (CM)：安利中最高级别的会员，拥有杰出的领导能力和销售业绩。

薪水

安利成员的薪水基于以下因素：

直接销售佣金：会员从直接销售产品中获得的佣金。

团队佣金：会员从其团队成员的销售中获得的佣金。

领导奖金：会员因领导和管理团队而获得的奖金。

其他奖项：安利提供各种奖金和奖励计划，包括销售目标奖金、汽车津贴和旅行奖励。

薪水范围因会员的等级、团队规模和销售业绩而异。根据安利的收入揭露声明，2021 年的平均年收入如下：

入会资格会员：1,000 美元以下

经理资格会员：3,000-6,000 美元

黄金经理资格会员：10,000-15,000 美元

高级黄金经理资格会员：20,000-30,000 美元

执行经理资格会员：50,000-100,000 美元

皇冠经理资格会员：超过 100,000 美元

需要注意的是，这些只是平均值，个别会员的收入可能会有所不同。安利提倡努力工作和建立团队，高绩效者可以赚取可观的收入。

3、安利营销级别划分

安利营销级别划分

安利是一家直销公司，其分销体系通常分为以下级别：

1. 直销员

安利营销的最低级别

通过零售销售和推荐新下线来赚取收入

2. 助理督导

监督和指导直销员团队

帮助团队成员提高销售和推荐业绩

从团队销售中赚取奖金

3. 督导

领导和培训更大的直销员团队

管理团队运营并设定目标

从团队销售和下线领导人的业绩中赚取更高比例的奖金

4. 高级督导

经验丰富的领导人，管理多个督导团队

提供高级培训、支持和指导

从所有下线团队的销售中赚取基于一定比例的奖金

5. 翡翠

高级别的营销人员，拥有多代下线团队

获得更丰厚的奖金和奖励

享有公司认可和特权

6. 钻石

安利营销的最高级别

拥有庞大的直销组织和多代下线团队

获得最高的奖金和奖励

在公司中享有崇高的地位和影响力

值得注意的是，安利的具体级别名称和晋升要求可能因国家或地区而异。

4、安利员工级别划分

安利员工级别划分

安利是一家全球性的直销公司，其员工的级别根据其销售业绩和组织建设能力进行划分。以下是安利员工级别的详细划分：

1. 经销商 (IBO)

安利业务的基础，负责销售和招募新经销商。

分为三个级别：黄金、白金和钻石。

2. 见习主管 (PA)

由黄金级别的经销商晋升而来。

领导和培训新经销商，协助其建立业务。

3. 主管 (CR)

由白金级别的经销商晋升而来。

监督见习主管并管理一支经销商团队。

4. 高级主管 (SR)

由钻石级别的经销商晋升而来。

领导区域团队，提供高级培训和支持。

5. 执行经理 (EM)

由高级主管晋升而来。

负责整个业务区域的业绩和发展。

6. 首席执行经理 (PEM)

由执行经理晋升而来，或由外部招募而来。

担任公司高层管理人员，负责全球业务战略和运营。

资格和要求

晋升到更高的级别需要满足以下要求：

达到规定的销售业绩目标

发展和管理一支积极的经销商团队

参与培训、会议和活动

遵守公司的政策和程序

安利的员工级别划分旨在激励员工，表彰他们的贡献，并提供晋升和发展的机会。