安利销售奖金制度表（安利的奖金制度最新版2020）



1、安利销售奖金制度表

安利销售奖金制度表

等级 | 销售额要求 | 奖金率

---|---|---

1. 普通会员 | 无 | 15%-25%

2. 见习经理 | 每月 1000 点 GV | 3%-6%

3. 经理 | 每月 2000 点 GV | 6%-10%

4. 高级经理 | 每月 4000 点 GV | 10%-15%

5. 行政经理 | 每月 8000 点 GV | 15%-20%

6. 资深经理 | 每月 16000 点 GV | 20%-25%

7. 钻石经理 | 每月 32000 点 GV | 25%-30%

8. 王冠经理 | 每月 64000 点 GV | 30%-35%

9. 双皇冠经理 | 每月 128000 点 GV | 35%-40%

10. 三皇冠经理 | 每月 256000 点 GV | 40%-45%

11. 四皇冠经理 | 每月 512000 点 GV | 45%-50%

12. 五皇冠经理 | 每月 点 GV | 50%-55%

13. 六皇冠经理 | 每月 点 GV | 55%-60%

注释：

GV（集团价值）是安利产品销售额的一种衡量方式。

奖金率基于会员的销售额和等级。

会员还可以获得额外的奖金，例如团队奖金、领导奖金和晋升奖金。

该奖金制度如有更改，恕不另行通知。请咨询安利官方网站获取最新信息。

2、安利的奖金制度最新版2020

安利奖金制度最新版 2020

业务佣金（BV）

参与销售安利产品获得的佣金

基于产品销售额和PV（销售业绩积分）计算

直接佣金

直推新会员购买产品的佣金

最低 3% 至最高 21%

二线和三线佣金

二线和三线会员购买产品的佣金

基于受推荐会员的业务量计算

团队奖金

根据团队业绩以及团队会员数量和级别计算

分为高额奖金、领导奖金、组织奖金和激励奖金

制度更新（2020 年）

提高最低直接佣金率：从 2% 提高到 3%

引入新级别：团队经理（Team Manager，TM）

更新团队奖金计算公式

调整激励奖金结构

详细奖金结构

直接佣金

| 会员级别 | 佣金率 |

|---|---|

| 基础会员 | 3% |

| 列兵 | 9% |

| 上士 | 12% |

| 中士 | 15% |

| 上尉 | 18% |

| 少校 | 21% |

二线和三线佣金

| 会员级别 | 二线佣金率 | 三线佣金率 |

|---|---|---|

| 列兵 | 4% | 2% |

| 上士 | 5% | 3% |

| 中士 | 6% | 3.5% |

| 上尉 | 7% | 4% |

| 少校 | 8% | 4.5% |

团队奖金

| 团队级别 | 奖金比例 |

|---|---|

| 团队经理（TM） | 2% |

| 团队领袖（TL） | 3% |

| 团队经理高级（TM+） | 4% |

| 团队经理执行（TMX） | 5% |

| 组织经理（OM） | 6% |

其他奖金

高额奖金：基于团队总业务量和会员级别计算

领导奖金：领导团队达到特定业绩水平

组织奖金：帮助团队建立和发展

激励奖金：基于特定目标或成就

附加说明

奖金制度可能会根据国家/地区而有所不同。

安利会定期审查和更新其奖金制度。

请咨询您当地的安利经销商或公司代表以获取最新信息。

3、安利最新奖金制度销售佣金表

安利最新奖金制度销售佣金表

PV (个人销售量) | 销售佣金

---|---|

100 PV | 20%

200 PV | 25%

300 PV | 30%

400 PV | 35%

500 PV | 40%

600 PV | 45%

700 PV | 50%

800 PV | 55%

900 PV | 60%

1000 PV 和以上 | 65%

注意事项：

个人销售量 (PV) 是指购买和销售安利产品的总积分。

销售佣金是基于 PV 计算的。

这些佣金率可能会根据促销或其他因素而有所变化。

实际收入可能因其他因素而异，例如销售团队规模、市场营销努力和个人表现。

请注意，此表仅供参考，并应咨询安利官方团队以获取最新和最准确的信息。

4、安利销售奖金制度表图片

[图片]

安利销售奖金制度表

级别 | 奖金率

---|---|

经销商 | 无

主管 | 3%

高级主管 | 6%

金卡主管 | 9%

钻石卡主管 | 12%

高级钻石卡主管 | 15%

皇冠钻石卡主管 | 20%

其他奖金

新人奖金：新经销商在加入后的前三个月内达到一定销售额可获得奖金。

团队奖金：团队经理可以根据团队成员的销售业绩获得奖金。

晋升奖金：晋升到更高级别时可获得奖金。

领导奖金：领导人可以根据其团队的整体销售业绩获得奖金。

注意事项

奖金率可根据市场情况和公司政策变化。

奖金的支付取决于个人和团队的实际销售业绩。

该奖金制度表仅供参考，实际奖金可能因个人情况而异。