安利的制度与价值（安利制度奖金制度2020讲解）
- 作者: 管理员
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- 2024-12-10
1、安利的制度与价值
安利的制度
安利是一家以多层次营销（MLM）模式运作的直销公司。它的制度由以下几个关键要素组成：
直销：独立经销商直接向客户销售产品，而不是通过零售店。
多层次：经销商可以建立一个团队，他们可以销售产品并从他们的团队销售中赚取佣金。
层级结构：经销商根据其销售业绩和团队规模排列在不同的等级中。
激励机制：公司为经销商提供激励措施，例如奖金、旅行奖励和汽车津贴，以鼓励他们销售产品和建立团队。
持续教育和培训：公司为经销商提供有关销售、营销和领导力的持续教育和培训。
安利的价值观
安利宣扬以下核心价值观：
自由和弹性：经销商的工作时间灵活，可以设定自己的工作时间。
经济机会：直销模式为人们提供了获得额外收入和建立财务安全的机会。
人际关系：安利社区为经销商提供了建立社交和业务关系的机会。
个人发展：持续教育和培训计划帮助经销商发展他们的销售、营销和领导技能。
责任感：经销商对客户和团队成员负有道德和商业责任。
诚信：安利重视诚信和道德的行为，并期望其经销商遵守最高标准的职业道德。
服务：安利致力于为客户和经销商提供卓越的服务。
通过其直销制度和价值观，安利旨在为人们提供获得经济机会、个人发展和人际关系建立的机会。
2、安利制度奖金制度2020讲解
安利制度奖金制度 2020
安利是一家全球性的直销公司，采用二进制制度来组织其经销商网络。在该制度下，每个经销商都可以发展两个直系下线经销商，这两个下线经销商又各自可以发展两个下线，以此类推。
奖金制度
安利奖金制度由以下主要奖金组成：
1. 零售奖金
当经销商销售安利产品时，他们可以获得销售额的20%作为零售奖金。
2. 批发奖金
当经销商的发展团队（包括经销商本人和其他团队成员）销售安利产品时，经销商可以获得其团队销售额一定比例的批发奖金。
3. 领导奖金
当经销商发展团队达到一定规模时，他们可以获得领导奖金。领导奖金的级别基于团队的规模和业绩。
4. 经理奖金
当经销商达到经理级别时， mereka可以获得团队业绩的额外奖励，包括销售额和团队建设奖金。
5. 高级经理奖金
当经销商达到高级经理级别时，他们可以获得团队业绩的更高的奖励，包括高级经理奖金和全球奖金。
排名
安利经销商根据其团队业绩和个人领导力被授予不同的排名。排名等级如下：
引荐客户
经销商
高级经销商
经理
高级经理
执行经理
皇冠经理
资格要求
为了有资格获得安利奖金，经销商必须满足以下资格要求：
成为安利注册经销商
维护最低月销售配额
发展并保持一个活跃的团队
参加安利培训和活动
额外福利
除奖金外，安利还为其经销商提供以下额外福利：
免费培训和支持
旅游和会议奖励
健康和人寿保险计划
退休计划
重要说明
安利奖金制度是一个复杂的体系，由多种因素决定。要获得准确的奖金计算，建议咨询安利公司的经销商或直接与安利公司联系。
3、安利制度奖金制度图
安利制度奖金制度图
零售利润
购买安利产品并以零售价出售给客户
利润率通常为产品售价的20%
直接销售奖金
推荐新会员加入安利
每招募一名新会员，推荐人可获得一次性奖金
领导人奖金
帮助团队成员建立和扩张他们的业务
根据团队销售额的百分比获得奖金
组织奖金
团队销售额达到一定级别后，组织领导人可获得奖金
奖金结构根据团队级别和销售额而异
经理奖金
担任经理职位的领导人可获得额外的奖金
奖金金额根据经理团队的销售额和团队规模而异
增长奖金
团队在一定时期内实现销售增长时可获得的奖金
旨在激励团队扩大业务
领导奖金
表彰团队中杰出领导者
奖金金额取决于领导者的表现和贡献
情感奖金
认可团队成员的努力和成就
例如，周年纪念奖金、感谢信或其他象征性的奖励
图表
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免责声明：
此图仅为安利制度奖金制度的概览。实际奖金金额和资格要求可能因市场、级别和其他因素而异。请咨询安利官方材料或您的赞助商以获取准确的信息。
4、安利的价值观是什么
安利的价值观
自由：每个个体都有选择自己生活的自由和机会。
家庭：家庭是安利事业的基础，提供支持和鼓励。
希望：安利为人们提供改变生活和实现梦想的希望。
诚信：安利所有业务活动都建立在诚实、正直和道德之上。
尊重：安利尊重所有个人，无论其背景、信仰或观点如何。
用心服务：安利致力于为客户、经销商和员工提供卓越的服务。
团队合作：安利鼓励团队合作，通过共同努力实现共同目标。
卓越：安利致力于在所有领域追求卓越，包括产品、服务和业务实践。
责任：安利对我们的客户、经销商、员工和社区负责，并努力成为一个积极的影响力。
持续学习：安利重视持续学习和成长，并为其个体提供发展和提高技能的机会。
