美乐家最新奖金制度表（美乐家奖金制度图解版2019）



1、美乐家最新奖金制度表

美乐家最新的奖金制度表格

| 级别 | 零售利润 | 批发利润 | 领导奖金 | 团队奖金 |

|---|---|---|---|---|

| 顾客 | 0% | 0% | 0% | 0% |

| 优惠顾客 | 25% | 0% | 0% | 0% |

| 经销商 | 35% | 5% | 0% | 0% |

| 主任经销商 | 42% | 10% | 5% | 0% |

| 高级主任经销商 | 48% | 15% | 10% | 0% |

| 区域经理 | 55% | 20% | 15% | 3% |

| 高级区域经理 | 60% | 25% | 20% | 5% |

| 全国经理 | 65% | 30% | 25% | 8% |

| 高级全国经理 | 70% | 35% | 30% | 10% |

| 国际经理 | 75% | 40% | 35% | 12% |

| 高级国际经理 | 80% | 45% | 40% | 15% |

零售利润：在个人出售的美乐家产品中获得的利润。

批发利润：在组织内成员销售的产品中获得的利润。

领导奖金：在帮助他人成为美乐家经销商和建立团队方面获得的奖金。

团队奖金：根据团队的整体销售额和团队成员的级别获得的奖金。

注意：

该奖金制度是根据最新的美乐家政策制定的，可能会根据公司政策的变化而改变。

美乐家奖金制度的实际收入取决于各种因素，包括个人销售、团队规模和市场条件。

2、美乐家奖金制度图解版2019

美乐家奖金制度图解版（2019）

一、基本概念

PV（业绩积分）: 产品销量的计量单位。1 PV = 约 2 美元。

BV（业务积分）: PV 的 80%，用于计算奖金。

二、零售奖金

销售产品可获得 25-40% 的零售奖金。

根据月度 BV 达到不同级别，可获得额外的零售奖金百分比。

三、周基金奖金

推荐他人加入美乐家并成为活跃会员，可获得他们 BV 的 10-13% 周基金奖金。

根据周基金奖金量达到不同级别，可获得额外的奖金百分比。

四、月基金奖金

根据团队成员的 BV 总和达到不同等级，可获得 2-10% 的月基金奖金。

五、终端奖金

当团队成员达到最高级别（钻级）时，可获得其团队 BV 和零售额的 3% 终端奖金。

六、奖金支付方式

奖金按月支付，通过支票或 ACH 转账。

奖金根据团队成员的月度 BV 计算。

七、组织结构

推荐他人加入后，他们成为你的下线。

下线可以继续推荐他人，形成一个多层次的组织结构。

八、注意事项

要获得奖金，必须保持活跃会员资格。

美乐家保留更改奖金制度的权利。

实际收入可能因销售额、推荐人数和团队业绩而异。

示例：

假设你推荐 10 人加入美乐家，每个人的月度 BV 为 100 PV。

零售奖金：100 PV x 25% = 25 美元

周基金奖金：100 PV x 10% = 10 美元

月基金奖金：10 人 x 100 PV x 2% = 20 美元

总月度奖金：55 美元

3、美乐家的奖金制度有哪些优越性

美乐家奖金制度的优越性：

1. 二元制结构：

简单易懂的二元树结构，新人容易上手。

明确的层级关系，激励团队合作。

2. 高增长潜力：

通过建立庞大的销售网络，可以获得无限倍的团队业绩。

无上限的收入可能性，取决于个人的努力和团队的成长。

3. 奖金类型多样：

个人销售奖金：根据个人的销售额获得。

团队销售奖金：根据团队的业绩获得。

等级晋升奖金：达到一定等级时获得。

领导奖金：培养领导者时获得。

4. 公平分配：

奖金基于分销金额，而非销售额。

每个人都能获得与业绩相符的公平报酬。

5. 被动收入潜力：

通过建立一个稳定的团队，可以获得持续性的被动收入。

即使不再积极销售，仍能从团队的业绩中获益。

6. 持续性支持：

美乐家提供全面的培训和支持，帮助经销商建立成功的业务。

定期举办会议和活动，提供学习和交流的机会。

7. 业绩奖励：

表彰突出业绩的经销商，提供额外的奖金和奖励。

激励经销商不断提升自己，达到更高的目标。

8. 社区感：

美乐家培养一个积极和支持性的社区。

经销商可以相互交流，分享经验和资源。

4、美乐家获得的荣誉和奖项集锦