安利奖金比例表（安利的奖金制度最新版2019）
- 作者: 管理员
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- 2024-07-13
1、安利奖金比例表
安利奖金比例表
安利奖金制度是一个复杂的、多层次的结构，其奖金比例根据不同的资格和级别而异。以下是一份概括性的比例表，展示了主要奖金类型的比例范围：
个人销售奖金 (PV)
3% - 15%
组织销售奖金 (OV)
3% - 15%
领导力奖金
2% - 5%
忠诚度奖金
1% - 3%
团队建设奖金
1% - 2%
高级领导力奖金
0.5% - 2%
特殊奖金
因奖金类型而异
其他关键因素
奖金比例受以下因素影响：
销售量：销售额越高，奖金比例可能会越高。
团队排名：较高排名的团队可能获得更高的奖金比例。
资格：满足特定资格的个人可能有资格获得更高的奖金。
等级：个人在等级结构中级别越高，奖金比例通常会越高。
具体细节
奖金比例可能因国家/地区和产品线而异。有关特定比例的详细信息，请参阅安利政策和程序手册或咨询您的上级。
2、安利的奖金制度最新版2019
安利奖金制度最新版 2019
安利的奖金制度是一种多层次营销计划，参与者可以通过销售产品、招募新会员并建立团队来获得佣金。
奖金类型
安利奖金制度包括以下奖金类型：
零售利润：销售产品时产生的利润。
团队佣金：团队销售产品时获得的佣金。
领导力奖金：根据团队的销售业绩和规模获得的奖金。
管理奖金：达到特定资格后获得的额外奖金。
特殊奖金：参与促销活动或达到特定目标时获得的奖金。
团队结构
安利的团队结构是一个双轨制系统，这意味着每个会员可以招募两个直接推荐人。直接推荐人可以继续招募更多会员，以此类推。
资格
为了获得资格获得奖金，会员必须：
保持积极会员资格。
满足销售业绩要求。
建立和维护团队。
奖金计算
奖金计算基于以下因素：
个人销售量：销售产品所产生的 PV（产品点数）。
团队销售量：团队销售产品所产生的 BV（业务量）。
团队规模：团队中活跃会员的数量。
领导力等级：根据团队的表现和规模决定的等级。
奖金结构
安利的奖金结构根据会员的领导力等级和团队业绩而异。如下表所示：
| 等级 | 团队 BV 要求 | 奖金率 |
|---|---|---|
| 见习生 | 0-99 BV | 0% |
| 资格顾问 | 100-199 BV | 10% |
| 助理经理 | 200-499 BV | 15% |
| 经理 | 500-999 BV | 20% |
| 高级经理 | 1000-1999 BV | 25% |
| 执行经理 | 2000+ BV | 30% |
其他福利
除了上述奖金外，安利会员还可以享受以下福利：
折扣：购买产品时的折扣。
旅行奖励：基于团队业绩的奖励性旅行。
培训和支持：安利提供培训和支持材料，帮助会员发展业务。
免责声明
此信息仅供参考，并不构成财务建议。安利的奖金制度可能会发生变化，会员应参考安利的官方政策和程序。
