艾多美对碰奖金制度(艾多美中国版奖金制度(一看就懂))
- 作者: 管理员
 - 来源: 投稿
 - 2024-09-03
 
1、艾多美对碰奖金制度
艾多美对碰奖金制度
艾多美对碰奖金制度是一个多层次营销(MLM)补偿计划,奖励会员根据自己和下线销售人员的业绩,并将自己与其他会员进行一对一配对。
运作方式
会员首先在艾多美购买产品并获得生意点数(BV)。
艾多美将会员按照 BV 水平进行配对,按左、右分类。
当一侧的 BV 达到另一侧的 BV 时,就会出现“对碰”(match)。
每对对碰都会产生对碰奖金,金额取决于对碰的 BV 总和。
奖金计算
对碰奖金的金额由以下公式计算:
对碰奖金 = 对碰 BV总和 ×的对碰奖金百分比
对碰奖金的百分比根据会员的等级而异。
对碰类型
艾多美有两种类型的对碰:
BV 对碰:基于个人和下线销售人员的 BV。
PV 对碰:基于个人和下线销售人员的业绩积分(PV)。
资格要求
为了有资格获得对碰奖金,会员必须:
维持积极会员资格。
在个人和下线销售人员两侧都满足最低 BV 或 PV 要求。
好处
对碰奖金制度为会员提供了以下好处:
额外的收入来源。
激励建立均衡的销售团队。
促进团队合作。
缺点
对碰奖金制度也存在一些缺点:
可能会导致对碰的操纵和策略性购买。
对于新会员来说,达到高对碰水平可能是困难的。
依赖于下线销售人员的业绩,增加了不确定性。
艾多美对碰奖金制度是一种奖励会员在 MLM 业务中业绩的补偿计划。它通过将会员进行一对一配对,并根据对碰的 BV 总和支付奖金来运作。虽然该制度可以提供额外的收入来源,但它也存在一些缺点,如操纵和不确定性。
2、艾多美中国版奖金制度(一看就懂)
艾多美中国版奖金制度
一、会员等级
VIP会员:初始会员等级
银星会员:达一定销售额或团队业绩
金星会员:达更高销售额或团队业绩
铂金星会员:达最高销售额或团队业绩
二、奖金类型
1. 介绍奖金(10%)
推荐新会员加入公司可获得推荐人销售额的10%作为介绍奖金。
2. 零售差价
VIP会员:销售产品时享受零售价与会员价之间的差价。
银星及以上会员:享受零售价与批发价之间的差价,差价比例随会员等级提升而增加。
3. PV奖励金(20%)
根据个人消费和团队消费积累PV。
累积一定PV可获得PV奖励金,比例为PV总额的20%。
4. 等级晋升奖金
会员晋升至更高等级时可获得一次性等级晋升奖金。奖金金额随等级提升而增加。
5. 全球奖金(3%)
公司全球销售额的3%按比例分配给符合条件的会员。
6. 团队奖金
根据团队业绩可获得团队奖金。团队业绩包括直接团队和间接团队的销售额和PV。奖金比例和计算方式根据会员等级和团队业绩而异。
三、计算方法
1. 个人奖金
介绍奖金:新会员销售额 x 10%
零售差价:零售价 - 会员价
PV奖励金:PV总额 x 20%
等级晋升奖金:固定金额(因等级而异)
2. 团队奖金
团队奖金计算方式因团队业绩、会员等级和公司规定而异。
四、注意事项
奖金发放周期:每月
提领条件:达到一定奖金金额
奖金制度可能会随着公司政策调整而改变
3、艾多美对碰奖金制度多久清零
艾多美对碰奖金制度每三个月清零一次。
4、艾多美奖励制度-怎么能成功
艾多美奖励制度——成功之道
艾多美是一个基于会员制的直销公司,其奖励制度为会员提供了通过推荐新会员和销售产品来赚取收入的机会。以下是实现艾多美奖励制度成功的步骤:
1. 了解奖励制度
彻底了解奖励制度至关重要,包括赚取收入的不同方式、会员资格等级以及激励措施。
2. 设定目标
设定切实可行的目标,您希望在特定时间段内实现的收入和会员数量。
3. 建立团队
建立一个活跃的团队是成功的关键。专注于招募积极进取、愿意参与的人。
4. 提供培训和支持
为团队成员提供持续的培训和支持,帮助他们了解产品、销售技术和奖励制度。
5. 专注于销售
销售产品是赚取收入的主要途径。建立有效的销售策略,专注于满足客户需求。
6. 利用社交媒体
社交媒体是推广艾多美业务的宝贵工具。创建有吸引力的内容,并与潜在客户建立联系。
7. 参加活动
参与艾多美组织的活动,例如研讨会和奖励旅行,可以提供与其他会员建立联系、学习和获得认可的机会。
8. 保持积极的心态
直销是一段旅程,需要时间和努力才能取得成功。保持积极的心态,始终专注于您的目标。
9. 寻求帮助
不要犹豫,向您的上级或艾多美代表寻求帮助。他们可以为您提供指导、支持和建议。
10. 持续改进
定期评估您的策略,并根据需要进行调整。持续改进是长期成功的关键。
其他提示:
专注于建立长期关系,而不是快速销售。
提供优质的客户服务,建立忠实的客户基础。
遵守艾多美的道德准则和政策。
保持耐心和自律,随着时间的推移,您会看到您的努力得到回报。
				
        
        
        
        
        
	
				
			
			
