无限极的制度和模式（无限极制度的三大优势和五大特性）



1、无限极的制度和模式

无限极的制度和模式

简介

无限极是一家以传统中医药为基础的多元化健康产业集团，其制度和模式围绕着产品销售、服务和团队建设展开。

制度

会员制：顾客注册为会员后，可享受积分、折扣和福利。

经销商制：会员可以通过升级为经销商，获得产品销售、团队管理和激励的权利。

等级制度：无限极实行等级制度，从初级经销商到顶级经销商，等级越高，享受的权利和福利越好。

积分奖励：销售产品和拓展团队可获得积分，积分可兑换产品、服务或奖励。

奖金制度：根据销售业绩、团队业绩和公司业绩，经销商可获得奖金和激励。

模式

社交电商：无限极主要通过社交网络和微信营销来进行产品销售和团队拓展。

社区运营：公司建立了线下实体店和线上社区，提供产品体验、健康咨询和团队活动。

健康管理：无限极提供中医体质辨识、营养咨询、健康讲座等健康管理服务。

教育培训：无限极为经销商提供产品知识、销售技巧和团队管理等培训课程。

传承体系：公司建立了从入门到高级的传承体系，帮助经销商建立和发展团队。

特点

以产品为核心：无限极专注于中医药产品研发和生产，产品以调理人体机能、增强健康为目的。

强调团队合作：无限极鼓励经销商组建团队，通过合作和协作实现共同目标。

持续激励：公司通过积分奖励、奖金制度和教育培训不断激励经销商学习和成长。

重塑健康观念：无限极倡导健康养生、预防为主的健康理念，并提供相关健康知识和服务。

优势

稳定收入：经销商可以建立自己的销售渠道，获得持续的收入来源。

个人成长：无限极提供教育培训和传承体系，帮助经销商提升个人能力和领导力。

健康保障：公司提供的健康管理服务可以帮助经销商和顾客维护健康。

社交拓展：参与无限极模式可以结识志同道合的人，扩大社交圈。

注意事项

产品质量：选择正规渠道购买无限极产品，确保产品质量。

团队选择：选择有经验、负责任的团队加入，避免不良团队影响。

投资风险：了解经销商需要投资的成本，合理评估风险。

合法合规：遵守公司制度和国家法律，避免违规操作。

2、无限极制度的三大优势和五大特性

三大优势：

高收入潜力：无限极制度提供了一个杠杆式的收入模式，使个人随着团队的增长而获得更多收入。

快速启动：与传统的就业相比，无限极制度允许个人快速启动自己的事业，并获得早期经济回报。

灵活性和自由度：无限极制度提供灵活的工作时间和地点，让人们能够平衡工作和个人生活。

五大特性：

人际网络：无限极制度建立在构建强大的人际网络的基础上，这可以提供支持、指导和商业机会。

团队合作：成功取决于团队成员之间的合作和支持。

持续教育：无限极提供持续的教育和培训计划，以帮助个人发展他们的业务技能和知识。

公平性：无限极制度的设计确保了所有成员都有公平的机会获得成功，无论其背景或资历如何。

激励和认可：无限极通过奖励和认可计划激励个人取得成就，促进团队业绩。

3、无限极奖金制度2023完整版

无限极奖金制度 2023 完整版

无限极的奖金制度旨在奖励经销商在组织建设、销售和领导方面的成就。该制度基于多层次营销（MLM）模式，经销商可以通过招募下线和销售产品来赚取奖金。

等级

无限极的奖金制度分为以下等级：

初级经销商: 新加入的经销商

小组长: 拥有至少 3 名下线的经销商

大组长: 拥有至少 6 名下线的经销商

业务经理: 拥有至少 15 名下线的经销商

高级业务经理: 拥有至少 30 名下线的经销商

区域经理: 拥有至少 60 名下线的经销商

钻石经理: 拥有至少 120 名下线的经销商

皇冠经理: 拥有至少 240 名下线的经销商

主席理事: 拥有至少 480 名下线的经销商

奖金类型

无限极的奖金制度包括以下奖金类型：

业绩奖金: 根据经销商个人销售额计算

组织奖金: 根据经销商下线销售额计算

领导奖金: 根据经销商领导团队的业绩计算

管理奖金: 根据经销商管理团队的业绩计算

业绩奖金

业绩奖金根据经销商个人销售额的百分比计算。百分比根据经销商的等级而定：

| 等级 | 百分比 |

|---|---|

| 初级经销商 | 10% |

| 小组长 | 15% |

| 大组长 | 20% |

| 业务经理 | 25% |

| 高级业务经理 | 30% |

| 区域经理 | 35% |

| 钻石经理 | 40% |

| 皇冠经理 | 45% |

| 主席理事 | 50% |

组织奖金

组织奖金根据经销商下线销售额的百分比计算。百分比根据经销商的等级和下线等级而定：

| 经销商等级 | 下线等级 | 百分比 |

|---|---|---|

| 小组长 | 初级经销商 | 2% |

| 大组长 | 初级经销商 | 4% |

| 业务经理 | 初级经销商 | 8% |

| 高级业务经理 | 初级经销商 | 12% |

| 区域经理 | 初级经销商 | 16% |

| 钻石经理 | 初级经销商 | 20% |

| 皇冠经理 | 初级经销商 | 24% |

| 主席理事 | 初级经销商 | 28% |

领导奖金

领导奖金根据经销商领导团队的总销售额计算。百分比根据经销商的等级而定：

| 等级 | 百分比 |

|---|---|

| 小组长 | 1% |

| 大组长 | 2% |

| 业务经理 | 3% |

| 高级业务经理 | 4% |

| 区域经理 | 5% |

| 钻石经理 | 6% |

| 皇冠经理 | 7% |

| 主席理事 | 8% |

管理奖金

管理奖金根据经销商管理团队的总销售额和下线数量计算。百分比根据经销商的等级而定：

| 等级 | 百分比 |

|---|---|

| 业务经理 | 1% |

| 高级业务经理 | 2% |

| 区域经理 | 3% |

| 钻石经理 | 4% |

| 皇冠经理 | 5% |

| 主席理事 | 6% |

资格要求

要获得无限极奖金，经销商必须满足以下资格要求：

购买和销售产品

招募并培养下线

领导并激励团队

遵守公司政策和程序

注意事项

无限极奖金制度是一个多层次营销（MLM）模式。

奖金收入可能会因个人努力、团队业绩和市场条件而异。

经销商需要投资时间和资源才能取得成功。

潜在经销商在加入无限极之前应仔细考虑奖金制度的风险和收益。

4、无限极的制度和模式有哪些

无限极制度

多层直销制度：经销商通过推荐新的经销商加入组织，并从其销售额中获得佣金。

领导人奖金：经销商通过建立自己的团队并领导团队的销售活动，获得额外的奖金。

业绩奖金：经销商根据自己的销售业绩，获得额外的奖金。

全球分红：经销商根据公司全球销售业绩，获得分红。

慈善奖金：经销商通过参与慈善活动，获得额外的奖金。

无限极模式

教育培训模式：为经销商提供全面的教育和培训，以提高其销售和领导能力。

事业发展模式：帮助经销商建立自己的事业，并实现财务自由。

文化建设模式：营造积极向上、团结协作的企业文化。

产品开发模式：不断研发和推出高质量的健康产品，满足消费者的需求。

拓展市场模式：不断开拓新的市场，扩大公司的影响力。