无限极奖金模式（无限极奖金制度2021年新版）



1、无限极奖金模式

无限极奖金模式

“无限极奖金模式”是一种多层次传销（MLM）的奖金分配体系，其中参与者通过招募新成员并销售产品或服务来获得报酬。其结构如下：

奖金等级：

无限极奖金模式通常分为多个奖金等级，每个等级对应不同的报酬水平。级别越高，参与者获得的报酬越多。

直销佣金：

参与者每次销售产品或服务时，都会获得直接佣金。

佣金比例取决于所销售产品的类型和级别。

团队奖金：

参与者还可以通过其团队的销售活动来获得奖金。

团队奖金按团队销售总额的百分比支付。

育成奖金：

当参与者招募新成员加入其团队时，他们将获得育成奖金。

育成奖金的数额取决于新成员销售的金额。

领导奖金：

当团队达到一定规模或业绩水平时，团队领导者将获得额外奖金。

领导奖金取决于团队总业绩和级别。

无限级奖金：

无限极奖金模式的关键特征之一是它的无限级结构。这意味着参与者可以从无限数量的级别获得奖金。

示例：

假设参与者 A 销售了价值 1,000 美元的商品，获得了 10% 的直接佣金，即 100 美元。

A 的团队销售了总价值为 10,000 美元的商品。A 获得了团队销售额 5% 的团队奖金，即 500 美元。

A 也招募了 B 作为其团队成员。当 B 销售了价值 500 美元的商品时，A 获得了 B 销售额 2% 的育成奖金，即 10 美元。

随着时间的推移，A 的团队不断扩大，其奖金也随之增加。

优点：

收入潜力不受限制。

被动收入机会。

缺点：

高度饱和，竞争激烈。

依赖于持续招募新成员。

潜在的法律和监管问题。

结论：

“无限极奖金模式”是一种可能为参与者带来丰厚收入的多层次传销奖金结构。它要求参与者持续招募新成员并建立一个广泛的团队，这可能具有挑战性。重要的是在加入此类计划之前进行彻底的研究并了解潜在风险。

2、无限极奖金制度2021年新版

无限极奖金制度 2021 年新版

无限极奖金制度是一种多层次营销（MLM）计划，参与者可以通过销售产品、推荐新成员和建立团队来获得收入。该制度包括以下主要奖金类型：

1. 零售利润

通过向终端消费者销售产品获得利润。

2. 快速入门奖金

当新成员加入团队并购买一定数量的产品时获得一次性奖金。

3. 团队销售奖金

根据下线成员的销售额获得奖金，可以有多个层级。

4. 培训津贴

帮助下线成员进行培训和发展而获得的奖金。

5. 领导人奖金

达到一定团队规模和销售额后获得的特别奖金。

6. 会议奖金

参加公司会议和活动而获得的奖金。

新版奖金制度亮点

2021 年新版奖金制度进行了以下改进：

提高团队销售奖金率：将某些团队销售奖金率提高，使参与者的收益潜力更高。

增加培训津贴：奖励参与者培训下线成员，以促进团队的发展和成功。

优化领导人奖金结构：根据领导人的团队规模和业绩调整领导人奖金，使奖励更加公平。

引入新会议奖金：增加了参加特定会议和活动的奖金，以表彰参与者的贡献。

简化奖金计算：改善奖金计算过程，使参与者更容易了解自己的收益。

资格要求

要获得无限极奖金资格，参与者必须：

成为无限极经销商。

激活团队并开始销售产品。

符合特定的团队销售和业绩要求。

重要事项

请注意以下与无限极奖金制度相关的注意事项：

收入潜力因人而异：收入潜力取决于个人努力、市场条件和产品销售能力。

需要持续销售：参与者需要持续销售产品以维持奖金资格。

费用和投资：参与者可能需要支付费用和进行投资，例如产品购买、营销材料和差旅。

法律合规：参与者有责任遵守所有适用的法律法规。

尽职调查：建议在加入无限极奖金制度之前进行尽职调查并咨询专业人士。

3、无限极奖金制度2020讲解

无限极奖金制度（2020）

无限极的奖金制度基于一种多层次营销（MLM）结构，奖金主要来源于以下几个方面：

1. 零售利润

零售商从销售无限极产品中获得直接利润。

2. 业绩奖金

按个人团队的销售总额和组织容量计算。包括：

基本奖金：基于团队的销售总额，按百分比支付。

晋级奖金：当晋升到更高的组织级别时授予的一次性奖金。

经营津贴：根据团队的增长和培养新零售商而授予。

3. 组织奖金

基于团队成员的销售总额和组织层次结构计算。包括：

团队奖金：基于直接团队成员的销售总额。

领导奖金：基于整个组织的销售总额和团队成员数量。

互助奖金：奖励团队成员之间互相帮助和支持。

4. 领导奖励

奖励高级领导者，包括：

管理奖金：基于直接团队的销售总额。

顾问奖金：基于整个组织的业绩。

分销奖金：奖励在开发新市场方面做出贡献的领导者。

5. 积分奖励

零售商和领导者可以获得积分，用于兑换产品、旅游或其他奖励。

重要事项：

奖金额度取决于个人团队的业绩和组织级别。

参与者必须购买无限极产品并建设团队以赚取奖金。

无限极的奖金制度受到特定法律法规的监管。

参加MLM计划涉及风险，包括潜在的财务损失。

4、无限极奖金计划完整版讲解

无限极奖金计划

无限极奖金计划是一个分层营销计划，提供各种奖金和奖励，以激励经销商销售产品和招募新会员。

奖金结构

该计划通过以下途径提供奖励：

零售利润：经销商从销售产品中获得即时利润。

批发奖金：当经销商销售产品给下线经销商时，他们获得批发奖金。

发展奖金：当经销商招募新会员时，他们获得发展奖金。

领导奖金：当经销商下线的销售额达到一定目标时，他们获得领导奖金。

团队奖励：当经销商的团队达到一定的业绩目标时，他们获得团队奖励。

层级结构

无限极奖金计划采用以下层级结构：

钻石经理：最高级别，获得最高奖金和福利。

高级珍珠经理：次高级别，获得较高的奖金和福利。

珍珠经理：中级级别，获得中等水平的奖金和福利。

经销商：入门级别，获得基本奖金和福利。

资格要求

为了获得资格参加无限极奖金计划，经销商必须：

购买一定金额的产品

招募一定数量的新会员

达到一定水平的销售额

优点

收入潜力无上限

灵活的工作时间

获得免费培训和支持

缺点

高昂的入会费和产品成本

依赖招募新会员获得收入

市场竞争激烈

批评者称之为庞氏骗局

重要注意事项

在加入无限极奖金计划之前，务必仔细研究并了解该计划。

仔细计算潜在的收入和成本。

意识到获得高收入水平需要大量的时间、努力和投资。

考虑其他收入来源以平衡风险。