安利直销奖金制度详解表最新（安利的奖金制度最新版faa多少奖金）



1、安利直销奖金制度详解表最新

安利直销奖金制度

销售奖金（PV）

按销售额计算，PV 为销售额的 65%-85%。

批发奖金（W/S）

介于批发价和零售价之间的差价，按 PV 计算。

级别为 10%、15% 和 20%。

表现奖金（P/V）

根据特定销售目标的达成情况，按 PV 计算。

级别为 6%、9%、12% 和 15%。

领导力奖金（L/S）

根据团队销售业绩，按 PV 计算。

根据级别不同，分为直接领导奖金、间接领导奖金和组织领导奖金。

建档奖金

对新注册和符合条件的会员一次性发放。

金额根据会员级别和注册时间不同而有所变化。

晋升奖金

当会员达到特定级别时，可获得一次性奖金。

金额根据级别不同而有所变化。

最高奖金限额

安利对每种奖金类型设定了最高限额。

超过限额的部分将不予发放。

等级要求

不同的奖金类型有不同的等级要求。

会员需要达到特定等级才能获得相应奖金。

其他注意事项

PV 可以积累和转结。

奖金发放通常按月进行。

安利保留更改奖金制度的权利，恕不另行通知。

具体奖金制度表格

[这里插入来自安利官方网站或授权经销商的最新奖金制度表格]

2、安利的奖金制度最新版faa多少奖金?

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3、安利直销奖金制度详解表最新图片

安利直销奖金制度详解表

级别 | 资格要求 | 奖金结构

---|---|---

入会会员 | 无需推荐人 | 零售价折扣、奖金积分

优良客户 | 购买一定数量的产品 | 零售价折扣、奖金积分、会员资格折扣

经理 | 推荐一定数量的入会会员 | 领导力奖金、团队奖金、销售业绩奖金

高级经理 | 推荐一定数量的经理 | 团队奖金、销售业绩奖金

钻石 | 推荐一定数量的高级经理 | 团队奖金、销售业绩奖金

皇冠 | 推荐一定数量的钻石 | 团队奖金、销售业绩奖金

双皇冠 | 推荐一定数量的皇冠 | 团队奖金、销售业绩奖金

奖金类型

领导力奖金：基于经理直接推荐或推荐的组员所购买产品的销售额而获得。

团队奖金：基于经理团队（包括经理本人和所有推荐的组员）所购买产品的销售额而获得。

销售业绩奖金：基于经理本人所购买产品的销售额而获得。

其他奖金和奖励：

汽车津贴：根据级别和销售业绩而获得。

旅行奖励：参加公司组织的会议或活动而获得。

产品折扣：购买安利产品的折扣。

股票期权：高级别的经理可能有资格获得公司股票期权。

注意：

具体奖金结构和资格要求可能因国家/地区而异。

要获得奖金，经理必须满足规定的销售业绩和团队建设要求。

直销是一种有争议的行业，潜在的参与者应谨慎行事并进行彻底的研究。

4、安利直销奖金制度详解表最新消息

安利直销奖金制度详解表

等级制度：

独立业务员 (IBO)

经理 (MGR)

高级经理 (SR MGR)

执行经理 (EX MGR)

铂金经理 (PLAT MGR)

钻石经理 (DIA MGR)

奖金类型：

销售奖金：根据个人销售额获得，包括：

零售价差额

团队奖金

领导奖金：根据团队业绩获得，包括：

领导人奖金

下线奖金

团队奖金

销售奖金计算：

零售价差额：IBO售价与安利批发价之间的差额

团队奖金：基于个人销售额和整个团队销售额的百分比

领导奖金计算：

领导人奖金：基于个人有效团队的销售业绩

下线奖金：基于个人下线IBO的销售业绩

团队奖金：基于整个团队的销售业绩

等级晋升要求：

经理：获得800PV个人销售额，建立拥有至少10个IBO的团队

高级经理：获得1200PV个人销售额，建立拥有至少10个经理的团队

执行经理：获得1500PV个人销售额，建立拥有至少10个高级经理的团队

铂金经理：获得2000PV个人销售额，建立拥有至少5个执行经理的团队

钻石经理：获得2500PV个人销售额，建立拥有至少3个铂金经理的团队

最新消息：

安利最近更新了其奖金制度，以简化奖金结构和提高奖金潜力。

新的奖金制度为所有级别的IBO提供了更高的奖金，并提供了新的奖金类型，如“团队业绩奖金”。

安利还推出了一个新的在线工具，帮助IBO跟踪他们的奖金收入和团队业绩。