无限极的奖金制度最新讲解（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极的奖金制度最新讲解

无限极奖金制度最新讲解

简介

无限极是一家从事中药保健品研发、生产和销售的企业。其奖金制度分为以下几个主要部分：

1. 零售销售奖金

销售产品可获得零售利润差

根据销售额和级别获得奖励金

2. 推荐奖金

推荐他人加入可获得推荐奖金

根据推荐人销售额获得阶梯式奖励

3. 团队奖金

根据团队成员的销售业绩获得团队奖金

奖金比例根据团队等级和业绩而定

4. 领导奖金

成为领导者可获得领导奖金

根据团队业绩和培养新领导者获得奖金

5. 特殊奖金

公司不定期推出各种特殊奖金，如销售竞赛奖金、节日奖金等

最新变化

无限极奖金制度近年来进行了多次优化调整，最新变化包括：

提升推荐奖金比例：针对高潜力市场提升推荐奖金比例，以鼓励更多人加入。

优化团队奖金计算规则：调整团队奖金计算方式，使奖金分配更加公平合理。

推出新领导奖励机制：新增领导培养奖金，鼓励领导者培养更多的新领导者。

升级特殊奖金体系：丰富特殊奖金类型，增加奖金发放机会。

优势

多层次奖金模式：提供多种奖金渠道，让参与者有多元化收入来源。

阶梯式奖励制度：销售业绩越高，奖励越高，激励员工不断进步。

团队合作导向：强调团队合作，鼓励成员相互扶持，共同成长。

职业发展路径：通过培养领导者，为员工提供职业发展机会。

注意事项

市场竞争激烈：保健品行业竞争激烈，需要持续学习和创新。

销售压力较大：为了获得高额奖金，销售人员可能会面临较大销售压力。

资金风险：加入无限极需要缴纳一定的费用，存在资金风险。

时间投入较大：建立团队和培养领导者需要投入大量时间和精力。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

最新无限极奖金制度2018全动态ppt

第1章：简介

无限极简介

奖金制度

制度变革的背景和意义

第2章：等级制度

会员等级划分

晋升条件

升级奖励

第3章：销售业绩奖励

销售业绩目标

销售提成比例

销售奖金发放方式

第4章：团队奖励

团队业绩目标

团队奖金分配方案

团队奖励级别

第5章：管理奖励

管理人员任职资格

管理奖励类型

管理奖励发放标准

第6章：表彰奖励

表彰类型

表彰奖励标准

表彰奖励机制

第7章：特殊奖励

新会员奖励

首购奖励

推荐奖励

第8章：结算和发放

奖金结算周期

奖金发放方式

税费处理

第9章：制度解读

新旧制度对比

政策调整内容

制度理解和执行

第10章：常见问题解答

会员关心的问题解答

制度实施中常见问题解答

ppt特色：

全动态幻灯片，交互体验强

精美图表，数据清晰易懂

详细解读，政策明了

适用性广，适用于不同层级会员

使用方式：

培训新会员

解读制度变更

团队管理和激励

提升销售业绩

表彰和奖励优秀会员

3、2021年无限极的新奖金制度文字版

无限极2021年新奖金制度

一、销售奖金

销售返点：根据销售额享受不同级别的销售返点，最高可达13%。

品钻奖：对达到一定销售目标的经销商，额外奖励品钻，可兑换价值高的礼品。

二、组织奖金

团队奖：根据团队的销售业绩，奖励给团队领导人，最高可达10%。

职级奖：根据经销商的职级和团队业绩，奖励给相应的职级人员，最高可达3%。

三、领导奖金

队伍创造奖：对培养和发展高业绩团队的领导人，奖励其团队创造的业绩，最高可达5%。

晋级扶持奖：对晋升至更高职级的领导人，奖励其在晋级后一定时期的销售业绩，最高可达3%。

四、晋升奖励

晋升奖金：对晋升至更高职级的经销商，奖励其晋升后一定时期的销售和组织业绩，最高可达5%。

明星晋升奖：对在短期内实现快速晋升的经销商，奖励其突出的业绩表现，最高可达10%。

五、其他奖金

特训奖励：对参加特训活动并达到一定业绩目标的经销商，奖励其参加特训的费用。

周年庆奖励：对在无限极年会庆期间达到一定销售目标的经销商，奖励其特别礼物。

六、奖金发放

奖金将按月发放，具体发放时间和发放方式由无限极公司另行通知。

七、奖金政策调整

无限极公司保留对奖金制度进行调整的权利，并会及时通知经销商相关变更。

八、限制和条件

具体奖金发放要求、条件和限制，请参阅无限极公司发布的正式奖金制度文件。

4、无限极奖金制度完整版2020年

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