无限极最新奖金计划（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极最新奖金计划

无限极最新奖金计划

基本概念

无限极奖金计划是一个多层次营销 (MLM) 计划，奖励经销商销售产品、招募新经销商以及建立和维护团队。

奖金类型

产品销售奖金：

根据经销商销售产品获得的佣金

佣金范围根据产品类型和销售量而有所不同

团队奖励：

根据经销商在其团队内销售产品和招募新经销商获得的奖金

团队奖励通常基于层级结构，经销商可以获得其团队各个级别的销售百分比

奖金取决于团队的规模和活动水平

领导力奖金：

根据经销商在公司内的等级和影响力获得的奖金

领导力奖金通常授予高级经销商，他们拥有大型、成功的团队

奖金金额取决于经销商的排名和团队的绩效

晋级奖励：

根据经销商达到特定销售目标或招募一定数量的新经销商而获得的奖励

晋级奖励可以包括现金奖金、旅行或其他认可形式

等级结构

无限极的等级结构包括多个级别，从入门级经销商到高级领导者。经销商可以通过满足特定的销售和招募要求来晋级。每个级别都与不同的奖金和特权相关。

资格要求

要成为无限极经销商，需要满足以下资格要求：

年满 18 岁

购买公司产品

缴纳注册费

注意事项

与其他 MLM 计划一样，无限极奖金计划也存在一些风险和注意事项：

市场饱和：由于 MLM 计划的本质，市场可能会饱和，使新经销商很难成功。

高启动成本：成为无限极经销商可能需要显着的启动成本，包括产品购买、注册费和其他费用。

依赖招募：无限极奖金计划严重依赖招募新经销商，这可能具有挑战性且耗时。

收入潜力有限：大多数 MLM 计划的收入潜力都很有限，很少有经销商赚取大量收入。

法律和道德问题：一些 MLM 计划因欺诈和掠夺性行为而受到批评。

结论

无限极奖金计划是一个多层次营销计划，提供基于产品销售、团队建设和领导力的奖金。虽然有潜力获得收入，但也有风险和注意事项，包括市场饱和、高启动成本和收入潜力有限。在决定加入任何 MLM 计划之前，仔细考虑这些因素非常重要。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

无限极奖金制度2018全动态PPT

目录

第1页：

第2页：组织结构图

第3页：会员资格

第4页：基本奖金

第5页：团队奖金

第6页：领导奖金

第7页：分享奖金

第8页：奖励计划

第9页：特殊奖励

第10页：常见问题解答

无限极奖金制度旨在奖励所有参与者在销售、招募和领导方面的努力。

该制度提供一系列奖金，包括基本奖金、团队奖金、领导奖金和分享奖金。

还提供奖励计划和特殊奖励，以表彰突出成就。

组织结构图

组织结构图显示了无限极的组织层级，包括会员、主管、经理和总监。

会员资格

成为无限极会员需要购买合格的产品包。

会员资格提供进入奖金制度的机会。

基本奖金

基本奖金基于个人销售产品所产生的积分。

积分可兑换为现金或产品。

团队奖金

团队奖金基于团队业绩所产生的积分。

团队奖金奖励领导者团队招募和销售的努力。

领导奖金

领导奖金基于下属团队的业绩所产生的积分。

领导奖金奖励高层领导的领导能力和团队建设技能。

分享奖金

分享奖金是根据公司利润分配给合格会员的。

分享奖金奖励对公司成功做出贡献的所有参与者。

奖励计划

无限极提供奖励计划，以表彰突出成就。

奖励计划包括汽车、假期套餐和现金奖励。

特殊奖励

无限极提供特殊奖励，以表彰达到特定里程碑或成就的参与者。

特殊奖励包括特别活动邀请、独家奖品和定制认可。

常见问题解答

如何注册成为无限极会员？

通过授权经销商购买合格的产品包。

如何获得基本奖金？

销售产品并积累积分。

如何获得团队奖金？

招募和领导团队成员，并实现团队目标。

如何获得分享奖金？

成为合格会员并满足业绩要求。

3、2021年无限极的新奖金制度文字版

无限极 2021 年奖金制度

等级制度

无限极奖金制度基于多层级结构，成员可通过招募下线和产生销售额晋升等级。等级如下：

经销商

助理总监

总监

高级总监

区域总监

国家总监

全球总监

奖励类型

批发奖金：所有等级的成员都可以获得批发奖金，基于他们销售给下线产品的利润率。

零售奖金：所有等级的成员都可以获得零售奖金，基于他们直接销售给终端消费者的产品利润率。

团队奖金：总监及以上等级的成员可以获得团队奖金，基于他们团队的销售业绩。

晋升奖金：晋升到更高等级时，成员可以获得一次性晋升奖金。

领导奖金：高级总监及以上等级的成员可以获得领导奖金，基于他们团队的整体业绩。

奖金计算

奖金计算根据复杂公式进行，其中考虑因素包括：

个人销售额

团队销售额

晋升等级

领导贡献程度

其他福利

除了奖金之外，无限极会员还可以享受以下福利：

培训和支持

健康和人寿保险

退休金计划

领导力发展计划

4、2020年无限极最新奖金制度讲解

2020 年无限极最新奖励制度

一、 基本原则

促进无限极业务的持续发展和经销商收入的增长

奖励经销商的销售业绩、团队建设和领导力

公平公正，激励经销商积极投入业务

二、 奖励结构

1. 零售利润

经销商从无限极购买产品并出售给消费者，可以获得产品差价利润。

利润率根据经销商的等级和产品类型而定。

2. 业绩奖励

个人业绩奖励

经销商根据个人销售业绩获得奖励，包括销售奖金、晋级奖励和团队业绩奖金。

团队业绩奖励

经销商带领团队达成销售目标，可以获得团队业绩奖励，包括团队奖金、团队晋级奖励和团队领导力奖金。

3. 发展奖励

新经销商推荐奖

经销商推荐新经销商加入无限极，可以获得新经销商推荐奖。

组织发展奖

经销商拓展团队规模，发展更多的经销商，可以获得组织发展奖。

4. 领导力奖励

经销商展现出优秀的领导力，培养出优秀的团队，可以获得领导力奖励，包括团队培育奖、团队管理奖和团队激励奖。

5. 特殊奖励

无限极会根据市场营销活动和特定策略，推出特殊奖励计划，例如节日奖金、促销奖金和激励计划。

三、 晋级制度

经销商根据销售业绩、团队建设和领导力表现，晋升不同等级，包括：

签约会员

见习督导

助理督导

督导

高级督导

主任督导

区域总监

副总经理

总经理

四、 其他相关规定

奖励制度可能根据市场情况和公司政策进行调整。

经销商应遵守无限极的业务准则和相关规定。

奖励制度的详细内容和计算方法，请参考无限极官方文件或咨询您的上级经销商。