美国安利裁员赔偿标准最新（美国公司裁员赔偿标准）



1、美国安利裁员赔偿标准最新

更新：2023 年 3 月

根据《美国安利业务指南》，美国的安利业务裁员赔偿标准如下：

普通销售人员（ABO）

服务年限少于 5 年：无赔偿金

服务年限 5-10 年：2,000 美元

服务年限 11-15 年：3,000 美元

服务年限 16-20 年：4,000 美元

服务年限 21 年及以上：5,000 美元

经理级销售人员（DABO）

服务年限少于 5 年：无赔偿金

服务年限 5-10 年：3,000 美元

服务年限 11-15 年：4,000 美元

服务年限 16-20 年：5,000 美元

服务年限 21 年及以上：6,000 美元

总监级及以上销售人员（Platinum、Diamond、Double Diamond）

服务年限少于 5 年：无赔偿金

服务年限 5-10 年：5,000 美元

服务年限 11-15 年：7,500 美元

服务年限 16-20 年：10,000 美元

服务年限 21 年及以上：12,500 美元

其他规定：

赔偿金将以一次性付款方式发放。

赔偿金的金额可能会根据销售业绩、解雇原因和其他因素而有所调整。

裁员补偿标准可能会根据安利政策或适用法律的变化而改变。

请注意，这些赔偿标准仅适用于美国的安利业务。其他国家的赔偿标准可能有所不同。

2、美国公司裁员赔偿标准

裁员赔偿标准

美国对于裁员补偿没有统一的法律规定。许多州和城市有自己的裁员相关法律，雇主必须遵守。

联邦法律

工人调整和再培训通知法 (WARN)：要求雇主在裁员 50 人以上时，提前 60 天向员工发出书面通知。

州法律

各州对于裁员赔偿的法律各不相同。以下是一些常见的类型：

遣散费：基于员工服务年数和工资计算的一次性付款。

持续工资：在员工失业期间支付一定时间的工资。

医疗保险持续覆盖：允许员工在一定时间内继续享有雇主的医疗保险。

职业培训：提供职业培训或教育的机会，以帮助员工找到新的工作。

公司政策

除了法律要求外，许多公司还制定了自己的裁员赔偿政策。这些政策可能包括：

资遣标准：公司决定裁员的标准，例如经济困难或业务重组。

赔偿金额：遣散费或持续工资的金额。

其他福利：例如医疗保险持续覆盖、职业培训或推荐信。

协商

雇员可以通过协商来协商赔偿金额和条款。如果员工认为公司的裁员赔偿不公平，他们可以考虑咨询律师。

其他因素

裁员赔偿金额也可能受到以下因素的影响：

公司的财务状况

行业惯例

合同义务

免责声明：本信息仅供参考，不构成法律建议。雇员应咨询律师以获取针对其特定情况的建议。