美乐家奖励制度最新（美乐家季度满额赠礼2020年）



1、美乐家奖励制度最新

美乐家奖励制度 2023 更新

简介

美乐家是一家直销公司，提供各种健康和保健产品。其奖励制度旨在激励分销商销售产品和建立团队。

级别

美乐家奖励制度分为几个级别：

关联店员：基本级别，无收入要求。

经理：每月销售额达到 200 美元。

高级经理：每月销售额达到 500 美元。

执行经理：每月销售额达到 1,500 美元。

高级执行经理：每月销售额达到 3,000 美元。

钻石经理：每月销售额达到 6,000 美元。

蓝宝石经理：每月销售额达到 12,000 美元。

皇冠经理：每月销售额达到 24,000 美元。

大使经理：每月销售额达到 48,000 美元。

收入来源

美乐家分销商可以通过以下方式获得收入：

零售利润：销售产品的差价。

团队奖金：团队销售额的百分比。

管理奖金：团队经理人数的奖金。

领导奖金：帮助团队成员提升级别的奖金。

汽车奖金：实现特定销售目标时的汽车津贴。

团队奖金计算

团队奖金根据以下公式计算：

团队奖金 = 团队销售额 奖金百分比

奖金百分比根据分销商的级别而定：

关联店员：0%

经理：5%

高级经理：7%

执行经理：9%

高级执行经理：11%

以上级别：根据团队规模和销售额而有所不同

汽车奖金

分销商可以通过实现以下销售目标获得汽车奖金：

执行经理：每月销售额达到 2,000 美元，获得 500 美元汽车津贴。

高级执行经理以上级别：每月销售额达到 3,000 美元以上，获得 750 美元汽车津贴。

其他奖励

除了收入之外，美乐家还提供其他奖励，例如：

免费度假：实现特定销售目标。

领导者奖励：帮助团队成员取得成功的奖励。

认可计划：表彰分销商的成就。

重要注意事项

美乐家是一个直销公司，分销商需要亲自销售产品和建立团队。

要在美乐家奖励制度中取得成功，需要大量的时间、努力和奉献。

实际收入可能会根据分销商的努力程度和团队表现而有所不同。

2、美乐家季度满额赠礼2020年

美乐家季度满额赠礼 2020 年

在指定期间内达到特定满额订单，即可获得丰厚赠礼！

满额要求：

季度满额 300 PV：价值 30 美元的全尺寸产品

季度满额 600 PV：价值 60 美元的全尺寸产品和 20 美元的抵用券

季度满额 1200 PV：价值 120 美元的全尺寸产品、20 美元的抵用券和 30 美元的积分

赠礼选择：

满额赠礼的具体内容根据季度而异。以下是一些常见的选择：

护肤品

洗浴用品

营养补充剂

家庭清洁剂

个护产品

赠礼时间：

季度满额赠礼活动全年进行，分为四个季度：

第一季度：1 月 1 日 - 3 月 31 日

第二季度：4 月 1 日 - 6 月 30 日

第三季度：7 月 1 日 - 9 月 30 日

第四季度：10 月 1 日 - 12 月 31 日

如何参与：

1. 在指定季度内成为美乐家会员。

2. 通过美乐家网站或零售店下订单。

3. 在季度结束前达到满额要求。

4. 赠礼将在季度结束后发放。

条款和条件：

赠礼数量有限，先到先得。

赠礼无法兑换现金。

赠礼的价值可能因产品供应情况而异。

美乐家保留更改或取消此优惠的权利，恕不另行通知。

参加美乐家季度满额赠礼活动，赢取丰厚奖励！

3、美乐家的奖金制度有哪些优越性

美乐家奖金制度的优越性

美乐家提供了一套全面的奖金制度，为其会员提供了以下优势：

1. 丰厚的奖金率：

美乐家拥有业内最高的奖金发放率，可达 60-80%。这意味着会员可以从其销售中获得更多收入。

2. 多重奖金流：

会员可以通过多种方式获得奖金，包括推荐奖金、销售奖金、组织奖金和领导奖金。这提供了收入来源的多样化。

3. 团队激励：

美乐家的奖金制度鼓励团队建设和团队合作。会员可以从其团队其他成员的销售中获得奖金， ??? ???? ????? ???????.

4. 无限收入潜力：

美乐家的奖金制度没有上限。这意味着会员可以通过建立成功的团队和增加个人销售来无限增长其收入潜力。

5. 累积奖金：

美乐家的奖金是按月累积的。这意味着会员每月都会收到已获得的所有奖金，无论销售额是多少。

6. 灵活性和控制权：

美乐家的会员可以根据自己的空闲时间和技能水平来建立自己的业务。他们可以控制自己的工作时间，并选择如何发展自己的团队。

7. 持续支持：

美乐家为其会员提供持续的支持和培训。这有助于会员了解奖金制度、建立成功的团队并最大化他们的收入潜力。

8. 公平性和透明度：

美乐家的奖金制度是公平且透明的。所有会员都可以获得相同的奖金机会，根据他们个人的销售业绩和团队表现。

总体而言，美乐家的奖金制度提供了丰厚的奖金率、多重奖金流、团队激励、无限收入潜力和持续支持。这些优势使会员能够建立成功的业务并实现财务目标。

4、美乐家奖金制度图解版2020

美乐家奖金制度图解版 2020

入门资格：

购买 50 BU 基本加盟商套装或 150 BU 高級加盟商套装

级别：

经销商（DV）

顾问（CV）

经理（MV）

执行经理（EM）

高级经理（SM）

总监（D）

奖金类型：

1. 基本奖金

个人销售额（PV）的 20-40%

直接销售团队的营业额（TV）的 3-20%

2. 快速启动奖金

分阶段获得，达到特定销售目标后发放

最高可达 300 BU

3. 重点奖金

基于销售业绩和团队建设的奖金

包括：团队领导奖金、团体采购奖金、高效销售组织奖金

4. 领导能力奖金

基于团队规模和业绩的奖金

最高可达 1500 BU/月

奖金计算公式：

基本奖金 (BV) = PV × （20-40%）+ TV × （3-20%）

资格：

经销商：每月 PV ≥ 200

顾问：每月 PV ≥ 600，直接销售团队成员人数 ≥ 3

经理：每月 PV ≥ 1200，直接销售团队顾问人数 ≥ 5

执行经理：每月 PV ≥ 2400，直接销售团队经理人数 ≥ 3

高级经理：每月 PV ≥ 4800，直接销售团队执行经理人数 ≥ 3

总监：每月 PV ≥ 9600，直接销售团队高级经理人数 ≥ 3

支付方式：

每月支付

通过美乐家 VISA 卡或直接存款方式发放

免责声明：

奖金金额可能因个人业绩和团队表现而异。

美乐家奖金制度可能会发生变化。

有关最新信息的详细信息，请参阅美乐家官方网站或咨询美乐家代表。