无限极的由来简介（无限极企业文化思利及人的由来）
- 作者: 管理员
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- 2024-12-18
1、无限极的由来简介
无限极的由来简介
起源：
无限极的前身是1992年成立的李锦记健康产品有限公司，主营健康食品和保健品。
名称由来：
“无限极”一名由李锦记集团创始人李文达先生提出。寓意为追求无限的健康和极至的品质。
理念：
无限极秉承“追求健康人生、创造和谐世界”的企业理念，以“关怀生命、呵护健康”为使命。
发展历程：
1998年：正式更名为“无限极（中国）有限公司”。
2002年：成立无限极全球研究院，专注于中医药和现代营养学的研究。
2005年：在香港成立无限极亚太区总部。
2009年：在中国上海设立无限极全球运营中心。
2014年：在美国纽约设立无限极北美区总部。
2019年：在全球拥有超过200家分公司和办事处。
产品体系：
无限极的产品体系涵盖保健食品、营养补充剂、养生茶饮、个人护理用品等多个类别，致力于满足不同年龄段、不同健康需求人群的需求。
市场拓展：
无限极已在全球50多个国家和地区开展业务，建立了强大的经销商网络。其独特的分销模式和会员制体系，有效地拓展了市场。
社会责任：
无限极积极履行社会责任，开展了多项慈善公益活动，致力于改善社会健康状况，促进和谐发展。
2、无限极企业文化思利及人的由来
无限极企业文化中“思利及人”的由来
无限极企业文化中的“思利及人”源自其创始人李锦记。李锦记自幼深受中国传统文化影响，熟读《论语》、《孟子》等经典著作，其中孟子的“思利及人”思想对他影响颇深。
孟子的“思利及人”
孟子的“思利及人”思想主张个人利益与集体利益相统一。他认为，君子应以利天下为己任，推己及人，才能成就大业。
李锦记的理解
李锦记将孟子的“思利及人”思想融入到自己的企业经营理念中。他认为，企业不仅要追求经济利益，更应承担社会责任，为他人谋利。
无限极的“思利及人”
秉承李锦记的思想，无限极确立了“思利及人”为企业宗旨。这体现在以下方面：
顾客至上：为顾客提供高品质的产品和服务，满足他们的健康需求。
回馈社会：积极参与社会公益事业，为社会发展贡献力量。
员工关怀：重视员工的成长和福利，创造和谐的工作环境。
环境保护：践行绿色发展理念，保护生态环境，为子孙后代留下美好家园。
实践中的体现
“思利及人”已成为无限极企业文化的重要组成部分，贯穿于其经营、管理和决策的始终。例如：
无限极坚持以天然草药为原料，生产健康安全的保健品。
无限极设立“思利及人”基金，支持贫困地区教育、医疗等公益项目。
无限极实施“共创美好未来”行动计划，与员工共同营造和谐的工作环境。
无限极大力推广“绿色行动”，倡导绿色生活方式，保护生态环境。
通过践行“思利及人”的理念，无限极赢得了良好的社会声誉，成为一家受人尊敬的企业公民。
